<調査概要>
◇調査目的◇
発達凸凹のある社員とその社員を雇用している企業との間で今何が起こっているのか、現状を把握するための調査を行った。
◇調査対象◇
企業等で人事やメンタルヘルスを担当されている方等に対し、職場で発達凸凹があるとみられる
「困った社員」「仕事で困難を抱える社員」について質問紙によるアンケート調査、およびヒアリング調査を行った。
※「困った社員」=「発達凸凹」ではありませんが、いわゆる困った社員の中には、少しの配慮と環境調整によって、その能力が発揮できる「発達凸凹」が含まれていることが予想されます。
アンケート回収数 : 103枚 ヒアリング件数 : 56件
出典 : 2014年度大阪府委託事業 発達凸凹と企業をつなぐコンサルティング事業 「発達凸凹活用マニュアル」より